山鋼集團市場化薪酬改革督導組到萊鋼集團督導檢查
發布時間：2025-09-12 17:01:12 
來源：萊蕪鋼鐵集團有限公司 9月11日，山鋼集團運營改善部部長王磊一行到萊鋼集團調研。萊鋼集團黨委副書記、董事、總經理喬立海，黨委委員、副總經理冉宏國與王磊一行座談。
喬立海介紹了萊鋼集團基本情況。他說，今年以來，萊鋼集團錨定“萬餉更薪、扭虧為盈”根本目標，深入落實市場化薪酬分配機制改革要求，堅持以市場化導向和價值創造為核心，落實“和職工坐在一條板凳上”，全力以赴打造“山鋼特區”。下一步，將繼續搶抓“山鋼特區”建設有利契機，加速推進與山鋼資本融合發展，完善市場化薪酬分配機制，持續激發企業活力，推動企業高質量發展。
王磊表示，萊鋼集團始終堅定改革信心，“萬餉更薪”理念導入到位，深入落實市場化薪酬分配機制改革要求，充分利用“揭榜掛帥”等機制，有效激發了職工創新創效活力；聚焦貢獻，用專項激勵“破冰”，強化生產經營，為完成任務目標奠定基礎；改革過程中充分溝通交流，制度的剛性執行與產業的靈活性相匹配，為改革順利推進奠定基礎。下一步，圍繞打造“山鋼特區”，要持續深化指標分解落地，打造更加良性的考核生態，在延續原有考核框架基礎上，結合萊鋼集團與山鋼資本融合發展，完善考核機制，及時優化考核指標及激勵政策，確保機制與企業發展相匹配，持續激發內生動力，用發展解決發展過程中遇到的問題，為企業高質量發展貢獻力量。
會上，萊鋼集團運營改善部匯報了萊鋼集團薪酬績效機制改革工作情況。與會人員就“山鋼特區”建設等事宜進行了深入研討。
喬立海介紹了萊鋼集團基本情況。他說，今年以來，萊鋼集團錨定“萬餉更薪、扭虧為盈”根本目標，深入落實市場化薪酬分配機制改革要求，堅持以市場化導向和價值創造為核心，落實“和職工坐在一條板凳上”，全力以赴打造“山鋼特區”。下一步，將繼續搶抓“山鋼特區”建設有利契機，加速推進與山鋼資本融合發展，完善市場化薪酬分配機制，持續激發企業活力，推動企業高質量發展。
王磊表示，萊鋼集團始終堅定改革信心，“萬餉更薪”理念導入到位，深入落實市場化薪酬分配機制改革要求，充分利用“揭榜掛帥”等機制，有效激發了職工創新創效活力；聚焦貢獻，用專項激勵“破冰”，強化生產經營，為完成任務目標奠定基礎；改革過程中充分溝通交流，制度的剛性執行與產業的靈活性相匹配，為改革順利推進奠定基礎。下一步，圍繞打造“山鋼特區”，要持續深化指標分解落地，打造更加良性的考核生態，在延續原有考核框架基礎上，結合萊鋼集團與山鋼資本融合發展，完善考核機制，及時優化考核指標及激勵政策，確保機制與企業發展相匹配，持續激發內生動力，用發展解決發展過程中遇到的問題，為企業高質量發展貢獻力量。
會上，萊鋼集團運營改善部匯報了萊鋼集團薪酬績效機制改革工作情況。與會人員就“山鋼特區”建設等事宜進行了深入研討。